Etapas

El empleado tendrá una adaptación más rápida y significativamente mejor del ambiente laboral, pues, asimilará la organización como un sistema, conocerá sus responsabilidades y derechos lo que evita posibles errores o incumplimientos de deberes, y, el proceso intra-empresarial será mucho más ágil que sin la inducción.

Gracias al proceso de inducción, es más rápido el aprendizaje de reglas, procedimientos de conducta, protocolo general, costumbres y demás acciones que tiene una empresa, de esta manera, cuando el nuevo empleado ingresa en al área de producción, no se verá involucrado en actividades que vayan en contra de la normatividad empresarial.

El empleado conocerá de manera clara sus condiciones laborales (horarios, salario, compensaciones, días vacacionales, etc), esto es importante en la medida en que disminuye el riesgo de futuras inconformidades que podrían afectar la producción laboral.